Über Club-Carriere

Club-Carriere ist die weltweit größte sozialpsychologische Studie zum Thema "Parameter und Faktoren des Erfolgs". Seit 1997 wurden über 40.000 Interviews persönlich geführt und ausgewertet. Die Analyse kann auf diesem Portal www.club-carriere.com kostenlos eingesehen werden und ist für junge Talente, aber auch für Karriere-Suchende als Orientierung für Ihren Weg zum individuellen Erfolg gedacht.
Die derzeit über 110.000 Besucher pro Monat sorgen zudem dafür, dass die Persönlichkeiten, deren Interviews veröffentlicht wurden, einen massiven PR-Nutzen genießen.


By default, the available module positions are offcanvas-a and offcanvas-b but you can add as many module positions as you want from the Layout Manager.You can also add the hidden-phone module class suffix to your modules so they do not appear in the Offcanvas Section when the site is loaded on a mobile device.

1 2 3 4 5 6 7 8

Morgen beginnt der Rest Ihres Lebens

Wie erkennt man sein Talent? Nehmen Sie wertfrei wahr, ob Sie Fähigkeiten oder Begabungen besitzen, die andere mit gleicher Vorbildung und gleicher Erfahrung nicht aufweisen. Probieren Sie viele verschiedene Dinge. Nur so steigern Sie die Wahrscheinlichkeit Teilbereiche zu entdecken, die einen Puzzlestein zu Ihrer gesamten Einzigartigkeit ausmachen können. Meist werden wahrgenommene Fähigkeiten beziehungsweise Begabungen nicht als Talente entdeckt, weil die Wertigkeit nicht erkannt wird. Diese Situation tritt vor allem dann auf, wenn die Fähigkeit in einer Situation auftritt, in der sie unerwünscht ist. Es wäre wichtig, diese wahrzunehmen und einen geistigen „Katalog” zu schaffen, wo alle außergewöhnlichen Begabungen unvergesslich eingetragen sind, um sich ihrer bei Bedarf konzeptionell zu bedienen. Die Summe Ihrer Fähigkeiten macht Sie einzigartig und befähigt Sie, eine für die Gesellschaft wertvolle Aufgabe zu erfüllen, die niemand, oder nur wenige, besser erfüllen könnten als Sie. Manchmal kommt es allerdings vor, dass die Gesellschaft noch nicht weiß, dass sie diese Leistung bei Anbot honorieren würde, aber dazu später. Wichtig ist, dass Ihnen klar wird, dass sie für diese eine Aufgabe die optimale Kombination an Ressourcen besitzen. Viele der Karrieren in diesem Buch haben erst ab dem Moment begonnen erfolgreich zu sein, als die Betroffenen ihre Fähigkeiten in jenen Bereichen einsetzten, in denen sie imstande waren, herausragende Leistungen zu erbringen. Man ist nicht erfolglos. Es ist nur so, dass man für die Mehrzahl der Aufgaben nicht geeignet ist. Wie in allen Bereichen trifft auch bei diesem Thema zu, dass keine absolute Bewertung zutreffend ist. Der Wunsch ausschließlich sinnvoll gekürzte Konversation zu führen, der manchmal auch Wortkargheit oder Einsilbigkeit genannt wird, kann von anderen natürlich auch als angenehme ruhige Wesensart empfunden werden. Diese Eigenschaft wird vielleicht bei Funkern begrüßt, aber als Lobbyist hat man mit dieser Charaktereigenschaft wohl nicht die beste Voraussetzung. Die Evaluation dieser Eigenschaft als für den Erfolg förderlich beziehungsweise hinderlich ist nur im Kontext mit der Tätigkeit möglich. Erstes Ziel muss es also sein, zu erkennen, welches Bedürfnis es in der Gesellschaft gibt, das man mit seinen Fähigkeiten besser als andere erfüllen kann. Das kostbarste, weil nicht vermehrbare Gut, das wir einsetzen, ist unsere Lebenszeit. Lohn oder Gewinn könnte man also auch als Abgeltung für aufgewendete Lebenszeit sehen. Da der Rest unseres Lebens morgen beginnt, sollte man sich genau überlegen, ob man erkanntes bisheriges Fehlverhalten nicht sofort verändern möchte. Jeder Tag an dem die erkannte mögliche Verbesserung nicht umgesetzt wird, ist ein verlorener Tag. Ein Tag, der uns unserem Ziel nicht in dem Maße näher bringt, wie dies möglich wäre. Eine Veränderung birgt Risken? Jawohl, aber auch Chancen. Zeichnen sie für sich den worst case, den schlimmsten Fall, der eintreten könnte, wenn sie bei der Umsetzung der Veränderung scheitern sollten. Stellen sie dieser Situation jene gegenüber, die eintritt, wenn sie den Rest ihres Lebens so weitermachen wie bisher. Erleichtert das ihre Entscheidung? Setzen sie sich Ziele! Sie können kein Ziel erreichen, wenn sie keines haben. Sie können kein Rennen gewinnen, wenn sie nicht wissen, wohin sie laufen. Es gibt natürlich zahlreiche Gründe, sich keine Ziele zu setzen, z.B. die Angst vor Misserfolg, obwohl es unmöglich ist erfolgreich zu sein, ohne manchmal Misserfolg zu haben. Niemand schafft das, auch Sie nicht! Sie brauchen also keine Angst davor zu haben. Was tun gegen die Angst vor der Nichtakzeptanz durch das eigene soziale Umfeld? Auch dafür gibt es ein einfaches Rezept, sprechen sie nur mit Menschen darüber, die selbst Ziele haben. Was tun gegen ein gewisses Unbehagen, das am Beginn von Veränderungen besteht? Glauben Sie es: Veränderungen sind nur dann unbehaglich, wenn sie nicht zielgerichtet sind. Und schließlich ist die Unkenntnis über die Art, wie man Ziele erfolgversprechend definiert, eine entsprechende Ursache.

Zeitmanagement ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg in verschiedenen Lebensbereichen, sei es im beruflichen Umfeld, im Studium oder im persönlichen Leben. Hierbei geht es darum, die begrenzte Ressource Zeit effektiv zu nutzen, um Ziele zu erreichen, Aufgaben zu erledigen und ein ausgewogenes Leben zu führen. Zeitmanagement ist in der Sozialwissenschaft von großem Interesse, da es verschiedene Parameter und Einflüsse gibt, die dabei eine Rolle spielen:

  1. Effizienz und Produktivität: Zeitmanagement ermöglicht es Menschen, ihre Produktivität zu steigern, indem sie Aufgaben effizienter erledigen. Dies kann dazu führen, dass mehr Arbeit in kürzerer Zeit erledigt wird, was den Erfolg sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Kontext fördern kann.

  2. Priorisierung: Eine wichtige Komponente des Zeitmanagements ist die Fähigkeit, Aufgaben nach ihrer Dringlichkeit und Wichtigkeit zu priorisieren. Indem man seine Zeit auf die wichtigsten Aufgaben lenkt, kann man sicherstellen, dass die Ziele erreicht werden.

  3. Stressreduktion: Effektives Zeitmanagement kann dazu beitragen, Stress zu reduzieren. Wenn Aufgaben gut geplant und organisiert sind, haben Menschen weniger wahrscheinlich das Gefühl, überwältigt zu sein, und können sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren.

  4. Selbstregulation: Zeitmanagement erfordert Selbstregulation und Disziplin. Personen müssen in der Lage sein, ihre Zeit sinnvoll einzuteilen, Ablenkungen zu minimieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

  5. Lebensqualität: Gutes Zeitmanagement ermöglicht es, berufliche Verpflichtungen mit persönlichen Interessen und sozialen Aktivitäten in Einklang zu bringen. Dies kann zu einer höheren Lebensqualität beitragen, da Personen Zeit für sich selbst und für ihre Interessen finden.

  6. Flexibilität: Ein erfolgreicher Zeitmanager ist auch flexibel und kann sich an unvorhergesehene Ereignisse anpassen. Diese Fähigkeit zur Anpassung kann in einer sich schnell verändernden Welt von großem Nutzen sein.

  7. Langfristige Planung: Zeitmanagement beinhaltet nicht nur die Bewältigung des aktuellen Tages, sondern auch die langfristige Planung von Zielen und Projekten. Dies kann dazu beitragen, langfristigen Erfolg zu gewährleisten.

In der Sozialwissenschaft werden auch psychologische Aspekte des Zeitmanagements erforscht, wie Prokrastination, Zeitwahrnehmung und die psychologischen Auswirkungen eines guten oder schlechten Zeitmanagements. Ein effektives Zeitmanagement kann somit eine bedeutende Rolle bei der Erreichung von Zielen und dem allgemeinen Wohlbefinden einer Person spielen.


Weiterführende Literatur:

  1. "Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity" von David Allen Dieses Buch bietet eine umfassende Methode zur Organisation von Aufgaben und zur Maximierung der Produktivität.

  2. "Eat That Frog!: 21 Great Ways to Stop Procrastinating and Get More Done in Less Time" von Brian Tracy Brian Tracy bietet in diesem Buch praktische Strategien, um Prokrastination zu überwinden und effektives Zeitmanagement zu erreichen.

  3. "The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change" von Stephen R. Covey Coveys Buch präsentiert sieben Gewohnheiten, die dazu beitragen können, persönliche Effektivität und Zeitmanagement zu steigern.

  4. "Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World" von Cal Newport Cal Newport untersucht in diesem Buch, wie man tiefe Konzentration fördert, um produktivere Arbeit zu leisten.

  5. "The Time Paradox: The New Psychology of Time That Will Change Your Life" von Philip Zimbardo und John Boyd Dieses Buch untersucht die psychologische Dimension der Zeit, einschließlich ihrer Auswirkungen auf Entscheidungsfindung und Zeitmanagement.

  6. "Time Management: Proven Techniques for Making Every Minute Count" von Richard Walsh Dieses Buch bietet praktische Ratschläge und Techniken, um Zeit effektiver zu nutzen und Ziele zu erreichen.

  7. "Mindfulness for Beginners" von Jon Kabat-Zinn Dieses Buch führt in die Praxis der Achtsamkeit ein, die helfen kann, den Fokus zu schärfen und das Zeitmanagement zu verbessern.

  8. "The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business" von Charles Duhigg Obwohl das Buch sich nicht ausschließlich auf Zeitmanagement konzentriert, behandelt es Gewohnheiten und wie sie das Verhalten, einschließlich des Zeitmanagements, beeinflussen.

Bitte beachten Sie, dass diese Literaturquellen Ihnen eine solide Grundlage bieten können, um das Thema Zeitmanagement zu verstehen und praktische Strategien zu entwickeln. Bei Ihrer Recherche können Sie diese Titel verwenden, um weitere wissenschaftliche Artikel und Studien zu finden, die spezifische Aspekte des Zeitmanagements beleuchten.

Zum Inhaltsverzeichnis

Wir benutzen Cookies

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell für den Betrieb der Seite, während andere uns helfen, diese Website und die Nutzererfahrung zu verbessern (Tracking Cookies). Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Cookies zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass bei einer Ablehnung womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.